Брать на работу сотрудника с ошибками в резюме или нет?

Татьяна Ильина

Об этом рассказали специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. Аналитики провели опрос под говорящим названием «Старт карьеры». В опросе приняли участие представители многих компаний города Краснодара.

В результате опроса выяснилось, что примерно 19% рекрутеров (специалистов HR) не просто обращают внимание на грамматические и пунктуационные ошибки соискателей в резюме, но и считают это основанием для отказа в получении рабочего места. Если говорить проще, наделал ошибок в резюме — остался без работы, считают почти 20% специалистов HR.

Но это ещё не предел. Как оказалось, примерно 33% рекрутеров считают вообще ошибки неприемлемыми при рассмотрении резюме от соискателей на такие должности, как топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, инженерно-технический персонал, бухгалтеры, секретари, менеджеры по работе с клиентами, редакторы, специалисты HR и PR, а также на должности юриста и экономиста.

Тем не менее, для 40% рекрутеров ошибки в резюме не являются причиной отказа в рассмотрении человека (соискателя) на ту или иную должность. Мы поинтересовались, как к этим цифрам вышеуказанного исследования относится один из наших заказчиков на рынке СМИ. «Если бы мой кадровик не брал на работу человека из-за ошибок в резюме или из-за этих бредовых требований по компетенциям грамотности на бумаге, я бы уволил кадровика.

Тут я на стороне тех 40-ка процентов, которые не делают поспешных выводов. Нужно говорить с человеком, нужно дать тестовое задание, нужно изучить его опыт (если он есть), нужно изучить характер для понимания степени стресса при работе с ним. Если специалист хороший, то и на его характер внимания я бы особо не обращал. Высококлассного работника готов терпеть во всех его проявлениях. Хотя, я прекрасно понимаю, что другую точку зрения имеют, зачастую, современные руководители «неженки» и кадровики, которые называют себя «эйч ар» и разговаривают набором «умных» слов для придания собственной значимости. Встречал таких, и не раз.

То же самое касается и грамматических ошибок в резюме. Если юрист не может правильно написать слово, пишет «адменестротивный», «коссацея» или «клеент», это ещё не значит, что он — плохой юрист. В таких случаях на ошибки в резюме — плевать. Если они совсем уж не «дикие» какие-то. Наиболее пристально нужно обращать внимание на ошибки у редакторов или корректоров, ибо именно это — их работа. А экономист, юрист или какой-нибудь менеджер — это уже совсем иной вопрос», — комментирует руководитель «Новых известий Кубань» Евгений Мельченко.

Ранее мы сообщали также, что на Кубани в очередной (в юбилейный) раз состоится мероприятие под названием «Тотальный диктант». Можно зарегистрироваться на одну из четырех площадок, и проверить свои знания в области русского языка.